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    應聘須知

      1、問:我可以通過什么渠道參加公司的社會招聘?
    答:您可以通過以下幾種渠道應聘我公司職位:
    (1)網絡應聘
    您可以通過本公司官方網站了解所有職位信息,簡歷篩選通過后,招聘經理會與您約定面試時間。
    (2)“招聘日”專場應聘
    每月的招聘日,我公司將在公司官網等招聘網站同步發布招聘信息。您可關注我公司集團網站的招聘專欄,了解招聘會的詳細信息,并可到現場應聘。
    (3)城市/大型專場招聘會
    我公司每月不定期會在全國各大城市舉辦專場招聘會,您可隨時通過官方網站了解最新招聘動態。同時,我公司每年春節期間將在全國各產業園同步舉辦大型春季招聘會,您可參與現場應聘。

    2、問:我來參加公司的應聘,需攜帶什么證件?
    答:應聘時請攜帶本人真實有效證件的原件(身份證、畢業證、學位證、英語和計算機等級證等)、個人簡歷、一寸照片及可反映本人學術水平和技術能力的相關證件材料。

    3、問:公司的應聘流程是什么?
    答:公司的應聘流程分為三個環節——資格驗證(初試)、專業面試(復試)、總經理見面會。
    通過總經理見面會后,您將參加入司培訓(每月3日、12日、20日定期開班,管理類崗位為期8天,技工類崗位為期7天)。培訓完第二天上午九點統一到人力資源部辦理入司報到手續。

    4、問:公司的薪酬福利待遇怎樣?
    答:公司為員工提供有競爭力的薪酬,還為員工提供調薪機會、年終獎金、專項獎勵、股票期權等激勵措施;公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險及住房公積金,并為駐外人員辦理人身意外險。

    5、問:公司員工可參加什么類型的培訓,個人發展前景怎樣?
    答: 公司每年投入數千萬培訓費用,為員工提供豐富多樣的培訓機會,并為員工提供了兩大序列(管理和專業)三個方向(管理縱向、專業縱向、專業橫向)十大系列(研發技術、質量、財務、IT、人力資源、商務、營銷、服務、生產、綜合)的職業發展通道:
    管理通道:新員工—主管—科長—部長—總監—總裁助理及以上(公司領導)
    專業通道:新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家

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